Με το τέλος της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες θα μπορούν:

1. Να αναγνωρίζουν και κατανοούν τα κύρια σημεία, το περιεχόμενο, καθώς και την πρακτική των ερωτήσεων που είναι πιθανό να αντιμετωπίσουν στις εξετάσεις.
2. Να αριστεύσουν στις εξετάσεις  aPHR και PHR.

Ικανότητες που αποκτώνται:

• Διαχείριση Σχέσεων Υπαλλήλων
• Αξιολόγηση Προσωπικού
• Αποτελεσματική Διαχείριση Συνεντεύξεων

Θέματα που περιλαμβάνονται:

• Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑΔ)
• Καθήκοντα- Ευθύνες (ΑΔ)
• Ικανότητα διοίκησης και ηγεσίας
• Παράγοντες και διαπροσωπική επικοινωνία
• Αποζημιώσεις και Προνόμια
• Κίνητρα Εργαζομένων
• Μέθοδοι επίτευξης ισονομίας αποζημιώσεων
• Δεοντολογία (ΑΔ)
• Πολυμορφία και Ένταξη (ΑΔ)
• Διάφοροι τύποι ασυνείδητης προκατάληψης
• Προγράμματα υγείας και ευεξίας
• Διαχείριση αλλαγών
• Επικοινωνιακή στρατηγική και Αλλαγές
• Βελτίωση και διατήρηση (ΑΔ)
• Υγεία, Ασφάλεια και Προστασία (ΑΔ)
• Διαφοροποιήσεις αμοιβών (ΑΔ)
• Εργαζόμενοι και ανεξάρτητοι συμβασιούχοι
• Προσλήψεις και Συνεντεύξεις